Le co-développement professionnel

1/ Introduction : le groupe de co-développement professionnel

• Exploration de ses origines, de ses principes fondamentaux et de ses objectifs.
• Relation avec les concepts d'action learning et les processus d'intelligence collective : compréhension des liens et des synergies entre ces approches. 
• Éclaircissement des règles de fonctionnement du groupe : définition du cadre, des mesures de protection et des autorisations nécessaires pour un environnement sécurisé et productif. 
• Présentation détaillée de la méthode de co-développement et de ses différentes étapes.
• Analyse des bénéfices attendus découlant de l'application de l'approche de co-développement professionnel

2/ Pratique d'une séance de co-développement

• Initiation au processus et aux divers rôles impliqués (consultant, client, facilitateur).
• Observation active de la posture adoptée par le facilitateur et des effets du processus sur le groupe. 
• Analyse détaillée des différentes phases de la séance par le formateur pour une meilleure compréhension.
• Partage d'expériences entre les participants, basé sur les interactions vécues au sein du groupe lors de la séance de co-développement.

3/ Pratique d'une nouvelle séance de co-développement

• Analyse de chaque étape.
• Le formateur guide les participants après chaque phase, en expliquant l'intention et l'objectif de la phase, les instructions associées, les facteurs qui favorisent son efficacité et les points de vigilance à prendre en compte.
• Entraînement à l'observation 
• Entraînement à l'animation
• Expérimentation des différents rôles
• Entraînement à l'observation
• Auto-diagnostic

4/  Pratique de l'animation d'une séance de co-développement

• Chaque participant se voit confier une étape de l'animation basée sur une situation réelle.
• Après sa prestation, le groupe et le formateur fournissent des retours constructifs et détaillés. Ces retours mettent en lumière les points forts du participant ainsi que les domaines où des améliorations sont possibles

5/ Seconde séance de co-développement

• Une seconde séance de codéveloppement est organisée afin de permettre aux participants de continuer à s'entraîner et de recevoir des retours précieux pour leur progression.
• Les participants pratiquent à nouveau les différentes étapes du codéveloppement et recueillent des feedbacks essentiels pour leur développement.
• En fin de journée, le formateur propose une synthèse de la journée et enrichit les retours sur les exercices pratiques en abordant spécifiquement les points travaillés tels que la posture, le maintien du cadre, la clarté du processus, les techniques de régulation, la gestion des situations inconfortables, etc

6/  Demi-journée d’entrainement

• Une demi-journée d'entraînement est dédiée à l'expérimentation du format à distance, où les participants auront l'occasion de se familiariser avec cette modalité en utilisant des cas concrets proposés par eux-mêmes.
• Des enseignements spécifiques sont dispensés sur les techniques d'animation à distance pour aider les participants à adapter leurs compétences.
• Des retours détaillés sont fournis par le groupe et le formateur, comprenant une pratique active ainsi qu'une analyse de la pratique dans une perspective métacognitive.
• Chaque étape du processus est explorée en profondeur pour une meilleure compréhension et maîtrise

7/  Demi-journée d’entrainement

• Une demi-journée d'entraînement est dédiée à l'expérimentation du format à distance, où les participants auront l'occasion de se familiariser avec cette modalité en utilisant des cas concrets proposés par eux-mêmes.
• Des enseignements spécifiques sont dispensés sur les techniques d'animation à distance pour aider les participants à adapter leurs compétences.
• Des retours détaillés sont fournis par le groupe et le formateur, comprenant une pratique active ainsi qu'une analyse de la pratique dans une perspective métacognitive.
• Chaque étape du processus est explorée en profondeur pour une meilleure compréhension et maîtrise

8/  Perfectionnement de la pratique à travers des mises en situation et des retours d'expérience

• Renforcer le niveau de sécurité lors de l'animation.
• Appréhender les techniques de gestion des situations difficiles.
• Favoriser les prises de conscience.

9/  Exploration des variantes du co-développement : focus sur le co-développement flash

• Pratique de l'auto-diagnostic
• Élaboration d'un dispositif de co-développement et stratégies de commercialisation.

10/ Entraînement en distanciel

• 2 sessions d’entraînement en distanciel de 3 heures chacune, seront organisées par les participantsen autonomie